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劳动合同签订后公司单方面变更工作性质、身份变更是否违反劳动合同法
浙江－嘉兴 02-18 14:39 悬赏 10 发布者:WYFWYF…… 给我留言 回答:(5) 你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？
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回复时间： 2017-02-18 14:41
这是可以按照劳动法的规定来办理的
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回复时间： 2017-02-18 14:43
这是违反的
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已经违反劳动合同法的相关规定。
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这是违反
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回复时间： 2017-02-18 17:32
违反劳动法的。
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