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已解决问题

关于企业规章制度问题，麻烦各位律师帮忙解答，谢谢！

 06-14 23:12  悬赏 0  发布者:thlz 给我留言 地区:北京－通州区 回答:(13)
单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。”

    但事实上公司根本没有合同中所说的“规章制度”，也从未让我们看过，更没有详细的规章制度作为劳动合同的附件。

    请问各位律师，我与单位签订的此合同条款是否有效？
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最佳答案
  • [北京-西城区]
  • 赵亮律师
  • 电话：13801393564
  • 276273积分
回复时间：2012年06月15日 09时07分
合同是双方自愿签订的，没有违法内容就是有效的，受法律保护。
根据你描述的情况，合同有效，没有附件不影响效力，附件可以随时补。
但是单位的规章制度需要进行公布后由员工签字，否则视为没有经过公示，那么因为违法该制度而受处罚的条款也就是无效的，部分条款无效不影响整个合同的效力。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢赵律师，因合同就是公司强制与我补签的，当时根本不懂劳动法中对劳动合同的规定，也不清楚自己的应有权益，所以当时签的时候根本考虑不到那么多，而且当时公司说规章制度在制定中，所以先签合同。但一直到现在规章制度仍在制定中，根本没有公布，但是老板却总是拿规章制度压制人，最近我看公司还在不停的增加修改公司的规章制度，所以有些担心其中有不利员工的条款，到时公司会拿劳动合同中的那条来说事儿，说我们以对规章制度进行确认。
其它答案
回复时间： 2012-06-14 23:31
合同文本你自己留存的一份之中是否有合同附件，如果确实没有合同附件，则不能证明劳动者已经阅读了公司的规章制度。
回复时间： 2012-06-15 00:24
合同有效，没有规章制度的，不能处罚。
回复时间： 2012-06-15 05:46
你没有看到应该不签字或者修改合同条款。
回复时间： 2012-06-15 07:27
合同有效，没有规章制度的，不能处罚。
回复时间： 2012-06-15 07:29
合同有效
回复时间： 2012-06-15 07:44
已经回复
回复时间： 2012-06-15 08:36
您好，合同有效，没有规章制度的，不能处罚。
回复时间： 2012-06-15 09:31
合同有效
回复时间： 2012-06-15 09:31
合同有效,没有规章不能处罚!
回复时间： 2012-06-15 14:04
合同条款是有效的，但一般来说公司的规章制度需要履行法定的制定程序，且内容要合法，且需要员工知晓。所以，即使合同上那么写了，可能对你也不会产生多少约束力。
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2012-06-15 15:21
您好，合同有效，没有规章不能处罚。
回复时间： 2012-06-15 16:40
合同有效。
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