这样的制度合法吗？停工旷工这么随意定性啊！

注：一个事业性的单位，有一个这样的霸王条款，除了罚没有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。
管理所规章制度
为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动各项工作进程，根据我队情况制定以下制度：
一、凡我队人员必须严格执行上下班时间，上班提前十分钟后到岗，正点视为迟到。
二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。
三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过上班时间30分钟视为旷工，早退30分钟者视为旷工。旷工一次停工一个月，每月迟到早退超过三次（含三次）停工一个月，停工超过整月的医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。
四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。
五、上班期间不允许做与工作无关的事：
1 打牌者发现一次参与者每人罚款100元，围观者每人罚款50元，并通报全队。
2 不在岗位坚守，外出逛街、买菜、吃饭、干私活视为旷工。（停工一个月）
3 上班期间喝酒人员，发现一次给与100元罚款。（停工一个月）
六、将组织人员不定时对各中队出勤情况进行检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月）
七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次，当事人处以旷工处理，如确实需办理可请假办事。
八、不按指定地点时间参加各类会议的视为旷工，特殊情况除外。
     希望大律师们能指点一下 谢谢