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原固定工资有拆分绩效需要改签劳动合同吗
上海 02-22 19:38 悬赏 0 发布者:六月好心情 给我留言 回答:(6) 您好，我公司原给我签了劳动合同为5000元/月，后因公司希望有绩效激励，改为3000元固定工资+绩效奖金，是否需要重签劳动合同呢？公司是否合法呢？
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- [河南-郑州]
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回复时间： 2017-02-22 19:47
你好，不合法，可以不同意
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2017-02-22 19:50
需要重签劳动合同
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2017-02-22 19:41
你可以拒绝重新签订。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
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回复时间： 2017-02-22 20:13
不合法的，合同期内不得随意变更
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- 苏小虎律师
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回复时间： 2017-02-22 22:07
可以拒绝
- [上海-徐汇区]
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回复时间： 2017-02-23 11:04
你有权拒绝，不同意。
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