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工作纠纷
北京－海淀区 02-22 20:18 悬赏 5 发布者:yhc199…… 给我留言 回答:(7) 面试时说3个月试用期后转正的，现在公司工作5个多月了，公司迟迟不给转正，也不给缴社保什么的，过年结婚公司也不给婚假工资。开年向领导提出转正，又不给准确回复就这么敷衍着，现在自己还怀孕了，公司准备辞退我，我能向公司申请赔偿吗？在公司没有任何犯错，现在辞退我，我肯定找不到工作了，请问国家针对弱势群体有什么法律保护吗？请给予建议，谢谢。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-02-22 20:24
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2017-02-23 09:12
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-22 20:22
司法局申请法律援助
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-02-22 20:23
原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-02-22 20:29
可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454727积分
回复时间： 2017-02-22 20:30
您好，司法局申请法律援助
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2017-02-22 21:04
你好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司也不能辞退孕期妇女，可以要求赔偿，要求无合同期间支付双倍工资，并且要求补缴社保。
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