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未签署劳动合同算非法雇用吗

辽宁－葫芦岛 02-23 19:44 悬赏 0 发布者:ZZ82 给我留言回答:(8)

本人在葫芦岛的一个个人企业工作三年技术工种，去年因工姿问题找领导商谈涨工作。单位领导说过完年就涨。年后上班给你们打电话，打电话的上班。不打电话的就辞退。年后别人上班了，本人没有接到电话。在这个企业工作三年没签署过劳动合同。现已经与单位签署了离职表，可是还差一个月工资没开请问这种情况我是不是可以上劳动仲裁告他非法雇用？

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[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
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回复时间： 2017-02-23 19:46

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2017-02-23 20:08

是可以上劳动仲裁告他非法雇用

[辽宁-葫芦岛]
杨静律师 VIP
电话：15898271391
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回复时间： 2017-02-24 10:54

你好，工资如果有证据证明可以走法律程序维权，其他要看与单位签协议的约定。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
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回复时间： 2017-02-23 19:53

可以申请劳动仲裁维权

[辽宁-沈阳]
隋新律师
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回复时间： 2017-02-23 20:02

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。