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已解决问题

劳动仲裁

 06-16 08:32  悬赏 0  发布者:余愚 给我留言 地区:湖北－湖北 回答:(4)
尊敬的各位律师：您好，我是潜江一家家具厂的员工，有一些法律问题需要咨询；
1.公司没与我签订劳动合同，我是否可以按照劳动法要求公司给我双倍工资，如可以，需要什么证据？
2.公司算工资是按照月薪除以当月天数在乘以当月上班天数，这种算法是否合理?如不合理，是否可以要求公司支付加班工资，需要什么证据？
3.公司是否有权进行大额罚款？
4.我是去年初在该公司上班，辞职至今年7月1日，期间基本没什么休息日，大部分时间都是加班至晚上九至十点，法定假节日上班和加班都没有支付加班费，请问基于此种情况我申请劳动仲裁时可以主张哪些权益，需要什么证据？
  盼各位律师给予详细解答为谢！！
问题补充：
另外，我7月1日辞职到期后，公司是否应该把工资全部结算给我（以前听老板说辞职到期后还要一个月才结工资），如果公司不予结算，我申请劳动仲裁期间的花费和耽搁的时间是不是也该公司负责？
目前，我手里只有公司今年的工资表和考勤表的复印件，没有其他物证。
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话：
  • 8388607积分
回复时间：2012年06月16日 09时23分
1，只要你证明没有合同即可
2，应当是月薪除以月薪天数之后再乘以实际工作的天数
3，单位是没有罚款的权利的
4，你可以主张加班费和节假日的加班补偿 但是你需要证明有加班事实
5，工作一天就应该给一天 这和是不是提前30天并没有必然关系
提问者对最佳答案的评价：
谢谢张律师的热心解答。
其它答案
回复时间： 2012-06-16 09:23
你好，建议当面咨询
回复时间： 2012-06-16 09:25
建议聘请律师仲裁
回复时间： 2012-06-16 09:30
1、可以请求双倍工资，需要证明双方存在劳动关系；
2、不违反劳动法规定就是可以的；
3、无权；
4、可以主张加班费；需要对加班的事实举证；
补充：如果公司规章规定是下月发上月的工资，则不违反法律。仲裁花费请求公司支付没有法律依据
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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