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劳动纠纷

江苏-苏州 06-16 11:48  悬赏 20  发布者:jingch…… 给我留言  回答:(6)
您好 有几个问题想咨询一下
首先我们是红豆集团下面公司下面的门店的,门店之前装修,公司把我们的底薪打了八折,我想问下公司有权利单方面的把工资给我们打折吗?
一个月之后让我们出差过一次,后来让我们去别的店,本来是在园区欧尚的,让我们去新区一个店,我们不愿意去,公司是否应该给予我们赔偿呢?后来经过商量,公司给我们两个月的底薪,一共2400,我们的工资是银行直接发的,上面就直接写的工资,我们的工资平均下来有4000左右一个月,他是应该给我们赔偿底薪呢还是应该发前12个月的平均工资?
他说赔偿之后是不是应该立刻给我们还是下次工资一起发,但是现在工资就发了之前的打过折的工资 那些还没发 说下个月一起发,打折的工资还不是他跟我们说的八折,相当于6点几折
我们现在应该怎么做?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2012-06-16 12:01
搜集证据,可以劳动仲裁
回复时间: 2012-06-16 14:08
你好,单位无权苛扣你们的工资,你们可以向劳动局申请仲裁,要求支付所拖欠的工资
回复时间: 2012-06-17 10:40
不可以,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
回复时间: 2012-06-17 13:17
收集证据要求仲裁,要回拖欠的工资
回复时间: 2012-06-17 22:23
可以申请劳动仲裁要求赔偿的。
回复时间: 2012-06-18 11:12
12月平均工资计发
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