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养老保险补缴及要求赔偿的问题
06-17 10:10 悬赏 0 发布者:xuhong…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(6)
你好,我想咨询,我在一家国企从2003年11月开始上班到现在2012年,准备9月份辞职,最近查养老保险发现公司只交了03.04.05年的保险从06年开始就没在给我交。1:我要求公司给我补缴06年到12年我期间的保险,是否可以再要求给我经济赔偿,(我个人一个月交300左右,到现在我账上有4万左右都是我交的)具体应该怎么算,赔多少?2、公司未给我交足保险,我可以随时书面提出辞职,但是有个问题,我怕要求赔偿,公司会在辞职手续办理的过程中故意刁难我。3、公司给我们办理了企业年金,我辞职后是否可以得到我自己及公司给我缴纳的那部分年金及利息等。4、我的住房公积金还要提取,如果把资料交给公司后,在没办理完之前离开,公司还有义务给我继续办理吗?5、我想先提前一个月提出辞职,先把公积金及年金拿到手,再要求公司给我补缴保险,如果公司不补缴或故意拖延的话,我再要求给我补偿。我这样的思路可以吗,综合以上情况请给我点建议,谢谢你!
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2012年06月17日 12时32分
针对你的问题答复如下:
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
4,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
7,你第五个观点可行。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
4,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
7,你第五个观点可行。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢你!
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-06-17 11:03
你好,我赞成你第五个观点
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-06-17 11:06
可以委托律师帮你解决
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-06-17 15:39
你好!你可以要求单位补交社会保险,同时要求支付经济补偿金,具体建议和律师详谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-17 21:17
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-06-18 00:36
你好!你可以要求单位补交社会保险,同时要求支付经济补偿金,为了进一步了解你的案件详情,建议来电咨询或面谈。
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