已解决问题

劳动纠纷

06-18 14:25 悬赏 20 发布者:solo12…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(17)

您好，我想咨询一下。我现在在一家私人企业做出纳人员，之前由于我的工作失误，有一笔1万的款项没经过上级签字批准就汇出去，之后也做过挽救措施，但是款项未追回。公司打算拖欠商场租金所以不打算付款，这笔款项是公司应付给商场的租金，而且是已发生过的费用（例如6月付4-5月租金），公司老板要求我全额赔偿，这么做合法吗?我要求离职提前一个月申请但是不批准，说我一定要干满两年才可以。

问题补充：

我的专业与财务无关，无会计证，公司老板事前知道。而且我提出离职申请老板说面试时就告知我必须干满2年才可以离职，但是之前并没有跟我说过，我是别人介绍过来的，介绍人也没有告知过。我应该全额赔偿吗？可是这笔钱是公司应付给商场的啊，只不过是公司单方面准备拖欠对方商场租金~公司要求我全额赔偿！

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2012年06月18日 14时52分

1、公司应支付的租金，你按合同支付了的，不属于造成损失，不必赔偿。
2、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

追问：

那如果公司执意要求我全额赔款并直至他们招聘到新的出纳（提交离职申请超过30天），我该怎么办？申请仲裁需要提交什么材料以及怎样收集有效证据？

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-06-18 14:29

你有过错，因此给单位造成的直接经济损失，你应当承担赔偿责任。
但不能因此不批准你离职，是违法行为。
你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我应该全额赔偿吗？可是这笔钱是公司应付给商场的啊，只不过是公司单方面像拖欠对方商场而已~

回答：

你只需要针对“一笔1万的款项没经过上级签字批准就汇出去”给单位造成的直接经济损失承担赔偿责任，至于拖欠租金这些和你没关系，不需要赔偿

追问：

那这一万我是应该全额赔偿还是部分赔偿？

回答：

如果单位没有追回你就全额赔偿，追回一部分你就赔偿没有追回的即可