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迫签降职降薪调令要如何维权？

广东－深圳 06-18 15:17 悬赏 0 发布者:quince 给我留言回答:(4)

国企改制强迫员工签订同意降职降薪的调令（调令上写了员工是自愿同意签订降职降薪的），不签就以旷工作自动离职的理由辞退，员工要如何维权呀？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551961积分

回复时间： 2012-06-18 15:23

不签，被辞退的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

谢谢，帮忙！因情况复杂，请问如果签了调令的，要如何维权呀？

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94227积分

回复时间： 2012-06-18 19:07

1，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

追问：

谢谢，帮忙！因情况复杂，请问如果签了调令的，要如何维权呀？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-18 20:07

可以申请劳动仲裁。

追问：

谢谢，帮忙！因情况复杂，请问如果签了调令的，要如何维权呀？

回答：

签了调令，视为员工自愿，无经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-18 20:49

收集证据，可以直接去申请劳动仲裁。

追问：

谢谢，帮忙！因情况复杂，请问如果签了调令的，要如何维权呀？

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