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劳动维权
湖北-武汉 06-18 16:22 悬赏 0 发布者:WBTWH0…… 给我留言 回答:(14) 本人06年8月开始在武汉某工程公司工作,公司没有为职工买任何保险,我应该如何维护自己的合法权益?如果因此导致公司辞退,可以要求支付辞退金吗?是不是按年限支付,6年就是补6个月的工资?但是公司没有任何劳动合同怎么办?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2012-06-18 16:26
单位未交社保,单位属于存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿,补社保。
如单位辞退你的,属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
如单位辞退你的,属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
我的补充: 2012-06-18 16:26
单位无合同的,还可依法要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 16:29
你好,只要提供证据证明与该公司存在劳动关系,1、对方没有与你签订劳动合同,需要支付你一年的双倍工作。2、需要帮你补交工作期间社保。3、支付经济补偿金。建议当面咨询,便于具体了解案情,如有需要,可以电话咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 16:32
公司没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资、补缴社保,你可以向劳动仲裁委提起仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 16:33
公司没与你签劳动合同,应给你双倍工资,并要为你补办社保。且你可要求经济补偿金。如果单位违法解除,则要向你支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 17:06
可要求公司补缴社保,未签订劳动合同可主张双倍工资,此外,如果 被开除还可主张赔偿金、失业金等,建议来电详细咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 17:47
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2012-06-18 19:16
可以仲裁赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 20:07
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 20:15
可以要求补缴社保,还可以要求支付未签劳动合同双倍工资等,需收集劳动关系存在的相关证据。建议聘请律师维权,申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 21:07
你可以向单位解除合同,要求单位补办补缴社会保险等请求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-18 23:10
你好,公司做法违法。
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-19 15:23
收集相关证据,如果无法和公司协商解决可以申请劳动仲裁,具体可带上相关材料当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-19 15:30
可以主张赔偿,但是需要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,建议你来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-19 21:04
单位未交社保,单位属于存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿,补社保。
如单位辞退你的,属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 、
单位无合同的,还可依法要求双倍工资。
如单位辞退你的,属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 、
单位无合同的,还可依法要求双倍工资。
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