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合同到期未续约的情况下以员工“上班时间个人朋友圈发布微商内容对单位影响恶劣”为由辞退合法吗？

湖北－武汉 03-02 16:48  悬赏 0  发布者:妈妈的宠儿 给我留言  回答:(10)
公司与员工签订的为期一年的劳动合同已到期且签订后未给到员工本人一份，（此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同），合同到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？
公司会有什么损失？
员工又将获得什么样的工资结算结果呢？
问题补充：
第一，“在工作时间发布朋友圈微商内容”的行为是在合同到期后未续约且未续约时间未满1年的时间段发生的。
第二，公司没有具体的员工手册指出相关内容

不知道各位指的公司有相关条约规定具体内容是什么？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2017-03-02 17:04
您好，可以要求离职
回复时间： 2017-03-02 17:06
你好。需要证明“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”，尤其是“恶劣影响”的认定。否则可能存在违法《劳动合同法》的可能性。
如有疑问或其他法律问题，可以通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。
回复时间： 2017-03-02 17:07
公司有规章制度做过相关约定吗？
回复时间： 2017-03-02 17:07
你好，不合法的，建议先和单位方协商。实在不行可以向劳动监察大队投诉。
回复时间： 2017-03-02 17:08
您要，建议参照公司章程，您的情况可能无法争取到补偿金，但是会把工资结清，您可以来电和我进一步咨询，为您争取最大的利益。
回复时间： 2017-03-02 17:11
你好，不合法的，建议先和单位方协商。实在不行可以向劳动监察大队投诉。
回复时间： 2017-03-02 17:13
您好，就要结合这个恶劣影响来看了，如果只是空话那么就是违法解除劳动关系，公司需要向劳动者支付赔偿金。每满一年支付两个月。欢迎来电咨询
回复时间： 2017-03-02 17:27
您好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2017-03-02 17:53
不合理，可以主张经济赔偿金。
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。
避免您造成更大的损失。
回复时间： 2017-03-02 18:19
不合法的，具体建议来电咨询。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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