离职问题

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

没签劳动合同，随时可以辞职

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

需要支付违约金。。。。。。

公司没有和你签订正式劳动合同可以辞职，并且能够得到经济补偿金。

个人观点，什么是你所说的正式的劳动合同，还是根本没合同，我认为不会没有合同的，否则服务5年是在哪里约定的，而且你的社保也无法办理的。你单方辞职，违约金不用交，但培训费用你要承担大部分的。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

你好
你可以辞职，但最好提前通知单位，有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限 
需要帮助可联系我

如果不怕档案什么的迁不走直接走就行，没签劳动合同你还可以要求单位支付双倍工资

是的，不影响

公司没有和你签订正式劳动合同可以辞职，并且能够得到经济补偿金。

你好，公司没有和你签订正式劳动合同可以辞职，并且能够得到经济补偿金。