已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
正式员工被单位辞退,应该有什么补偿
06-20 09:27 悬赏 15 发布者:sh5166…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(11)
陈律师好:
我是正式工,就是单位让其他的人向我透露要辞退我,已经一年多了,是正式工。如果他辞退我,我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险,他应该怎么扣除我的。谢谢.
我是正式工,就是单位让其他的人向我透露要辞退我,已经一年多了,是正式工。如果他辞退我,我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险,他应该怎么扣除我的。谢谢.
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年06月20日 09时34分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4565540积分
回复时间: 2012-06-20 09:43
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
我的补充: 2012-06-20 09:43
另还有失业金
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-06-20 10:19
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-20 10:26
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-20 11:02
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194274积分
回复时间: 2012-06-20 11:46
应当赔偿3个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 12:00
可以要求双倍支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 13:55
您好,属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资,另外还有失业金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 14:58
1、如果单位属于非法解除就是2个月的工资
2、你可以再看一下有没有加班的情况或者没有钱劳动合同的情况
2、你可以再看一下有没有加班的情况或者没有钱劳动合同的情况
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-06-20 15:42
您好
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-21 12:09
单位违法解除劳动合同你可以要求根据你在单位工作年限支付你双倍经济补偿金。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗?如果可以,应该有什么补偿 3个回答0
- 用人单位可以辞退我吗?我应该得到什么补偿? 4个回答10
- 佛山最新劳动法辞退工作六年以上的员工,单位应该怎样补偿? 1个回答20
- 什么情况下,单位提出辞退而不用补偿员工。 1个回答0
- 用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿 5个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现