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如果被公司单方面放假，员工是否必须接受？如果不接受是否可以要求N+1 补偿并离职？

06-20 16:22 悬赏 0 发布者:hooca 给我留言地区:天津－武清区回答:(4)

各位律师专家你们好！
本人面临劳务纠纷，情况如下：
乙公司是甲公司因为业务需要成立的一家新公司，员工是从甲公司转入（重新签过合同，合法），不确定两家公司是否有隶属关系，
甲公司有工会，乙公司没有工会；因为甲公司销售下滑、部分车间停工，各事业部开始第一批裁员，目标员工是：工龄短，
主管以下的岗位的，直接面谈N+1,合理合法；第二批：工资相对较高，工龄相对较长，经理岗的，不解除合同，采取降职降薪，
，如果不同意则长期放假；第一个月正常工资，之后月份按最低工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。目前甲公司总部约3000人左右。
问题如下：
1. 如果公司（甲公司）因为销售下滑、部分车间停工，部分岗位以没有合适的岗位为由，公司（乙公司）可以单方面对员工长期放假吗？
2. 如果乙公司员工被要求长期放假，是否需要征得员工书面同意？
3. 如果被长期放假，从第二个月开始工资按当地城市最低标准的80%发放（有相光规定）是否需要员工书面同意？
4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1补偿吗？
5. 这种恶意的长期放假是否有方法应对？甲公司是天狮集团

问题补充：

我刚注册，没有分，不知道是否有好心人帮我解答解答？

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回复时间：2012年06月20日 16时54分

1、可以的，应当支付生活费。
2、需要。
3、不需要。
4、不能。
5、没有。

追问：

尊敬的黄律师，非常感谢您的解惑，根据您的答复，我再追问几个问题：
1. 从法律角度，是甲公司销售不善，乙公司具有独立法人关系，虽然是一个老板的钱，但是是两家公司，由于甲公司销售不善还能要求乙公司员工放假吗？并且乙公司也没有工会。
2.既然被要求放假需要员工书面同意，如果不同意怎么办？公司还能按照最低工资标准80%强制执行吗？
3.如果员工不接受放假，只能被伤害吗？员工是弱势群体，面对公司的恶意裁员没有任何法律来保护吗？如果这样，公司不就可以明目张胆的恶意裁工龄长，补偿多的员工了吗？

回答：

1、不可以。
2、需要劳动和社会保障局审批。
3、可以到劳动监察投诉。

追问：

黄律师，到劳动监察投诉可以要求N+1补偿吗？

回答：

可以要求。

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