二审的问题：这样的新证据（公司恶意用诉讼程序），会被法院接受吗？

我公司在劳动总裁和一审的时候，不拿出我的劳动合同，说我不是该公司的员工（我们公司签的劳动合同两份，都在公司放着，不给本人的）。
仲裁我输了，没认定劳动关系。一审我赢了，法院支持了我要求：1、没签合同，双培赔偿。2、没法我的工资3、业务提成部分。没有支持的要求：1：没给我么社保，说不是法院受理的范围。2、深圳罗湖人民法院以本人最低工资为1800元，按此工资折算后，原告小时工资不低于深圳市最低工资为由，支持被告不支付加班工资。
官司公司输了（而其法院支持了我没有欠劳动合同的双培工资要求）。
现在，公司上诉二审，说我有签合同，由于公司搬家丢失了，现在找到了。他可以做新证据给二审吗。我会因为这，输掉双培工资要求吗？
公司上诉二审，说我有签合同，由于公司搬家丢失了，现在找到了，可以做新证据给二审吗。因为受理这个证据，我想肯定拿不到双培工资的赔偿。
这属于故意不拿出来，摆明了是想不承认劳动关系，现在输了，又拿出来。难道这样也会被法院重新认定这个证据吗？（算不算公司恶意用诉讼程序）
还有我在仲裁和一审没有提出由公司承担我的律师费。在二审上述书提了这个要求，被被法院支持吗?
注明：公司的二审上诉书：1、承认了劳动关系，对欠我的工资没有异议2、业务提成没异议3、对双培工资不承认（因为这个金额最大）。理由是，搬家吧我的合同搞丢了，现在找到了。
如果我双培工资的要求输了的话，我的加班费要求（每个星期六都算加班），一审以我上面说的理由没有支持，二审会支持吗？（合同的工资写的是1000元加绩效工资），我们公司的合同都是这样写的，而我实际的工资是试用期1600，正式2000.我做了含了加班费，这样我会输吗？