催收公司辞退参与买个人信息催收员工。

您好，我在一家《催收公司》工作多年，并且公司有合作的律师事务所。每月银行会委托出大量的信用卡欠款信息给我们公司。我也是这些每天以打电话给欠款人或者欠款人家人通知他们还款的其中的一名催收业务员。

其中很多银行委托数据,很多变更联系方式的欠款人，他们所有的联系电话都无法联系上欠款人。 因业绩的压力（底底薪，收入只靠还款的提成点）。催收公司与催收公司在银行合作的回收率排名。 
   公司的催收员会与外部的一些公司，或者个人买一些关于欠款人的个人信息。已达到联系上家人。朋友 通知他们还款的目的，因为行业的特殊性。公司禁止买卖个人信息催收员。但是又要求员工不择手段的达到每个月的业绩指标。无节操的加班加点的工作。完成自己月初定的回收目标。要求员工签订保密协议，并且要求我们保证这些信息买入与公司无任何关系。所有的不择手段都是员工的个人行为。
   因最近听说同行业的公司有靠买卖个人信息给他人，从中谋利。公司也有几个人卷入了此次事件中。
   现公司开始整顿这类数据的导入（公司有内网）清理包含之前所有这类信息。更换服务器。更换所有电脑的硬盘。 包括工作多年的老员工。因为公司怀疑这些老员工有存在和他人的信息买入的。 要求名义上是要求这类员工请假两月。工资以每月3000元支付。实际上就是辞退这些员工， 等整顿完之后。自行考虑是否留在公司继续工作。 再次让老员工签署保密协议。参与买信息的人员和公司无关。都是员工的个人行为。
   寻求法律帮助。像我这样多年的老员工。他以这样的缘由让我们提出辞职申请。可否向公司提出经济补偿金。或者申请失业金？（公司参保三年左右） 两者是否有冲突？ 离职之后。若离职的员工被人指认涉嫌到个人信息买卖。算不算违法行为？

经济补偿金是光光领底薪，还是包含底薪+提成+岗位补贴的所有来定的？？？  以工作三年来计算。能领多少。


希望律师大哥大姐们多给给建议。不知道是选着劳动纠纷还是刑事行政还是其他。 

这样公司让我们签署的这个保密协议是不是和公司无关？公司是否有存在违法的层次？  没有参与个人信息买卖。只是有让同行业的其他公司找人协助找人。这样算不算违法？ 并且自己所以的资料都已经全部清空。无备份。无保留。 会不会追究刑事责任？