公司单方面调岗，本人不同意后停工停薪

本人于2012年2月23日与西青开发区一家中法合资公司签订为期一年的劳动合同，合同上标明

职位为设计工程师，试用期为2个月，现已通过试用期转正。2012年6月20日，接到单位的调岗通知单

，将我从市场部设计工程师的职位调离，调入生产技术部在车间任一线设备机长工作，调岗原因为：

经过在市场部和生产技术部的工作实际情况，经相关部门评议，确认个人能力更符合生产技术部设备

机长工作，其中调岗通知单上备注：如本人不签字同意调岗，则视为本人自动解除劳动合同，或调岗

后不适合新岗位，也视为自动解除劳动合同。公司总务部部长找到我，让我签字，我提出异议，不同

意调岗，拒绝签字并保存复印件。随即当日公司下发奖罚通知单，奖罚原因为：不胜任原工作岗位，

调整到生产技术部机长岗位后，本人不接受公司的调动的新岗位。处理决定为：停工2周（无薪）。本

人不认同奖罚原因与处理决定，拒绝签字并保存复印件。

接下来，我该如何处理，有几点问题：
1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。
2，公司是否可以此为由对我进行停工（无薪）的处罚。
3，如果向劳动仲裁提起诉讼，应该准备什么资料，可提出什么要求？另外本人没有劳动合同，两份都在公司，而且公司拒绝提供。
4，现在的停工期间，因为本人没有签字，所以是否还应去公司原岗位进行工作，对于公司单方面的调

岗与停工通知单不予理睬。