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劳动仲裁
06-22 18:30 悬赏 5 发布者:quanqu…… 给我留言 地区:山东－济南 回答:(7)
您好，杨律师，有个问题向您请教一下，我是2011年6月底入职，2012年5月份离职，在这期间公司一直未给签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，因在公司负责行政工作，考勤数据、工资单我这边都有，申请劳动仲裁，胜算是多少？如果公司否认数据的真实性的话，应该怎么办？谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 电话：
- 233278积分
回复时间：2012年06月22日 21时13分
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
其它答案
- [山东-济南]
- 杜万军
- 给我留言
- 450积分
回复时间： 2012-06-22 18:44
可以胜诉
要求对方支付双倍工资
支付五险一金的费用
要求对方支付双倍工资
支付五险一金的费用
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-06-22 19:09
你好。证据齐全，问题不大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-22 20:04
胜诉没问题，可主张双倍工资等
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-22 20:22
1、你的证据比较充分，可以胜诉;
2、要求公司支付双倍工资和五险一金
如需帮助，可联系我。
2、要求公司支付双倍工资和五险一金
如需帮助，可联系我。
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2012-06-22 21:47
你好，可以要求11个月双倍工资补偿，并要求补交社保。证据齐全，依法应该支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-22 22:45
根据你说的情况，胜算应该是比较大的，需要帮助可以电话联系
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