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不服从领导安排，被打旷工处理，请问这样的处理结果合理吗？

广东－深圳 06-22 20:45 悬赏 0 发布者:qws123…… 给我留言回答:(6)

2012.6.22.19:30 在深圳沙井镇一家制罐厂里,应当时是上班时间,我的生产任务差不多结束了,等着下班了,车间管理人员要求调配到别的线加班,我和管理人员起了冲突,没有服从安排,老板直接打了我旷工处理~现在我想请问一下,这样的处理结果,是不是符合劳动法的规定.谢谢!

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回复时间： 2012-06-22 21:44

很明显的，是不符合劳动法规定的。

回复时间： 2012-06-23 08:06

1，公司的做法是不合法的。

回复时间： 2012-06-22 22:23

不合理，可申请仲裁

回复时间： 2012-06-23 11:06

不合法。

回复时间： 2012-06-24 10:47

直接按旷工处理无法律依据，你可依法维权。若有后续问题可电话联系我

回复时间： 2012-06-27 11:14

你劳动合同是有岗位约定吗？
有的话是肯定不合理的
如果没约定，但是你签收过的规章制度又有规定
那就需要执行
但是只能是按规章制度执行，不能随意处理

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