企业调岗降薪，本人不同意，现阶段如何应对？

企业以”因工作实际情况需要，不适宜原工作岗位”为由，提出对本人进行调岗降薪，本人不同意。企业以按照公司规章制度和这是公司决定，要求本人必须执行去新岗位，本人不同意，本人如何应对？如果本人去新岗位，等发工资后在提请仲裁，是否对本人不利，本人已在该企业工作5年多，续签的劳动合同要到2018年1月底。对本人的调岗决定相关部门负责人及总经理都已签字同意。企业性质为私企，公司2月底通知本人从3月份开始调岗降薪，3月份的工资要到4月20日才发放。咨询劳动仲裁说，要等发工资实际降薪后才能提出。
问题：
1、本人不同意调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？
2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付5个半月的经济补偿金？ 
3、本人的多个资格证书现在公司使用，本人要求企业归还和配合转出，能否和问题2一并提请劳动仲裁？
4、与单位签订的劳动合同中有一条款：”甲方可根据经营状况及乙方的工作情况和身体状况等，调整乙方的任职部门、工作岗位和工作地点，并根据调整后的岗位相应调整乙方薪酬及相关福利，乙方对此无异议”。 这个条款是否违法，对本人提请仲裁是否不利？