调岗降薪问题

企业以”因工作实际情况需要，不适宜原工作岗位”为由，提出对本人进行调岗降薪，本人不同意。本人已在该企业工作5年多，续签的劳动合同未到期。
问题：
1、本人不同意调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？
2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付经济补偿金？ 
3、本人的多个资格证书现在公司使用，本人要求企业归还和配合转出，能否和问题2一并提请劳动仲裁？
4、与单位签订的劳动合同中有一条款：”甲方可根据经营状况及乙方的工作情况和身体状况等，调整乙方的任职部门、工作岗位和工作地点，并根据调整后的岗位相应调整乙方薪酬及相关福利，乙方对此无异议”。 这个条款是否违法，对本人提请仲裁是否不利？