怀孕了我向公司提出了离职，但公司要求我早点离职

律师，你好，我现在怀孕快两个月了，因从事IT行业，每天需要面对电脑十小时左右，怕对宝宝有影响，所以我向公司提出了离职，因为考虑到社保、公积金迁移的事情，所以我向公司提出7.13正式离职，但是公司里考虑到我现在处于闲置期间，没有给公司带来利益，希望我早点离职，要么就派我去其他的工作地点（有两个工作地点说让我选择：第一个地方每天要坐四五个小时的公交车，而且中午也只有快餐吃，第二个工作地点：办公环境是封闭的，完全不透风，办公室内还有人吸烟），这两个地方都对宝宝不利，所以我不想去。要求待在原来的工作地点。虽然是闲置，但是们做IT行业的，有项目就做，忙的时候还天天加班，没有项目就是闲置的。公司说如果我不去那两个地方的话，就是我不服从安排，公司有权开除我的。
 我在网上也找到了相关的法律条例根据《中华人民共和国妇女权益保障法》
　　 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 
　　
　　 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

请问，我可以根据这两条向公司提出自己的要求吗？