该问题已关闭

产假期间单位注销或者变更办公地址

上海 03-20 11:22 悬赏 0 发布者:绿茵Fann…… 给我留言回答:(4)

我2016.11.08生产，现休假在家，人事帮我算的2017.3.30产假到期。2017.2.27接到单位负责人a的电话说公司要收缩，让我留意起来有合适的单位简历先投起来。
我找部门老大b了解情况，她说公司要注销了。
今天a又给我发微信息说其他员工都已协议离职或继续按公司安排的地址上班。我要协议，a只说:协议的核心是员工提出离职，公司一次性给予补偿。我想问下，就算协议离职，是不是单位要发协议给我看，至少了解下协议的内容，及离职赔偿方案及金额？还有我主动提供离职单位是否可以以此说我自己主动解除协议不予赔偿？如果我选择去单位提供的新的办公地址上班，时间超出我原来上班地址50分钟（单趟）（我现在哺乳期），是否有单位要给我提供便利的上下班交通工具的说法？我如果拒绝去新的办公地址，是不是属于我单方面解除合同了？合同里有注明甲方可以变更办公地址。如果变换公司抬头了那算是变更办公地址吗？
我生育期间的补贴和金额是按照上海最低3563元每月的，和我产前工资+补贴+奖金的12月平均数有差额，这个差额是否需要单位补给我？一句的法律条款是什么？
公司去年的年终奖没给我发，打电话说怕我产假结束不回去，等我回去上班再给我。如果现在离职，这个还能追要吗？有电话录音，没有提到具体金额。只再进公司时谈到是两个月薪资作为年终奖，没注明进合同。2015年的年终奖也是按照两个月工资发的，有银行入账记录。
现在如果双方协议不一致，我走劳动总裁的话，需要准备哪些资料？电话录音和微信及qq的聊天记录算证据吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2017-03-20 11:28

银行流水、电话录音和微信及qq的聊天记录可以作为证据。

追问：

负责人a前后的说法不一致，前面说是公司收缩，安排我们去另外一个单位去上班，今天又说是公司搬过去了，到底哪个说法能作为依据？
前面电话上提到的年终奖，现在是否应该在离职赔偿时同时支付于我？
生育期间补贴津贴和产前前12个月的工资差额需要单位补差，是否赔偿时也应该一并给我？能把依据的法律及条款详细内容发给我吗？