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不服从岗位调整，可以要求解除劳动合同，并给补偿吗？

03-20 22:15 悬赏 20 发布者:风MM 给我留言地区:广东－阳江回答:(1)

我是公司财务人员，因为公司新旧老板权利斗争，我成了牺牲品，被旧老板认为投靠了新老板，出卖了他的利益，然后被他事事针对。上星期因工作问题，顶撞了几句旧老板。他列了我几大罪状（基本都是歪曲事实的）并发文通报批评，然后还扣了我1至3月份的奖金，现在还要将我调离工作岗位和降低工资（少了近一半）。
我合同上约定了职务、工作内容和地点。但第十三条双方约定事项写着：“经双方协商一致，乙方服从甲方的工作安排及岗位调整。”
我想问：1、他这样做合法吗？
2、我是否可以拒绝他的岗位调整？
3、我是否可以要求他解除劳动合同，并给补偿？

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2017年03月20日 22时23分

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。

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