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违法约定试用期并已实际履行的仲裁时效应该从何时起算？
广东－珠海 03-23 21:57 悬赏 100 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我2年前入职一家公司。当时没签劳动合同，但实际履行了3个月的试用期。后来补签了一份一年期的合同。该合同到期后续签了一份3年期的合同。目前仍在职。请问我是否可以主张违法约定试用期并已实际履行的赔偿金？该时效应该从何时起算呢？是试用期结束后的一年内、还是补签合同才知道违法约定试用期的一年内、还是离职后的一年内呢？
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回复时间： 2017-03-27 17:12
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从您补签一年期的合同时，应当知道自己的权利被侵犯。
从您补签一年期的合同时，应当知道自己的权利被侵犯。
追问：
韩律师，你好。你的意思是说，主张违法约定试用期的赔偿金只能在一年内吗？即使一直在职，但超过了一年就不能主张了吗？
回答：
应该是这样的，不然如果工作好几年了，再向单位主张，那对单位来讲也不公平。
其实也有很多是明知权利被侵犯，但出于自身利益考虑，选择放弃维权的。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2017-04-06 12:05
已经超过仲裁时效了
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