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公司薪资发放未按照当初的约定发放，我要如何维护自身合法权益？
广东－深圳 03-21 20:46 悬赏 20 发布者:cyt118…… 给我留言 回答:(1) 您好
我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而且绩效考核达不到要扣钱，扣完绩效考核1000块钱为止，（绩效考核中有些条款很苛刻，几乎没人能全部拿到绩效考核的1000块钱），问了公司要《任职和工薪待遇说明书》，公司的回复是没有这个文件，我现在想问一下，公司的这个做法可以吗？如果不合法，我要怎么维护自身的权益。谢谢
我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而且绩效考核达不到要扣钱，扣完绩效考核1000块钱为止，（绩效考核中有些条款很苛刻，几乎没人能全部拿到绩效考核的1000块钱），问了公司要《任职和工薪待遇说明书》，公司的回复是没有这个文件，我现在想问一下，公司的这个做法可以吗？如果不合法，我要怎么维护自身的权益。谢谢
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- [广东-广州]
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回复时间： 2017-03-21 20:51
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追问：
公司这么做是违反了什么条款？我能申请什么赔偿，能否要求公司按照当初约定发放工资
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