该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
酒店变相辞退员工
湖北-宜昌 03-21 22:51 悬赏 0 发布者:杰思米 给我留言 回答:(7) 律师您好!
我是一名酒店的工作人员,原岗位是酒店的培训主管,前不久酒店进行了组织架构调整,把部分岗位进行撤并,各部门进行竞争上岗,落选了18名员工。酒店组织这18人进行为期三个月的轮岗培训,我们均认为这是酒店为避免支付补偿金而采取的变相辞退行为。
请问:1、我本身是主管,轮岗培训内容均为基础服务员岗位的服务技能培训,我是否可以拒绝参加?2、酒店撤消了我原来的岗位,是否违反劳动合同法?我是否可以以此为由要求中止劳动合同,并要求酒店支付违约补偿金?
我是一名酒店的工作人员,原岗位是酒店的培训主管,前不久酒店进行了组织架构调整,把部分岗位进行撤并,各部门进行竞争上岗,落选了18名员工。酒店组织这18人进行为期三个月的轮岗培训,我们均认为这是酒店为避免支付补偿金而采取的变相辞退行为。
请问:1、我本身是主管,轮岗培训内容均为基础服务员岗位的服务技能培训,我是否可以拒绝参加?2、酒店撤消了我原来的岗位,是否违反劳动合同法?我是否可以以此为由要求中止劳动合同,并要求酒店支付违约补偿金?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557801积分
回复时间: 2017-03-21 23:17
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-22 09:06
签订合同了么?合同中对于争议是怎么约定的?建议您来电说明具体情况,以便为您提供专业的法律意见!
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2017-03-22 09:23
你好,有没有签订劳动合同?建议先和单位协商处理;若协商未果,可申请劳动仲裁。大概涉案金额多少?
本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
- [湖北-宜昌]
- 罗亮律师
- 22558积分
回复时间: 2017-03-22 10:23
酒店行为不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-22 11:08
酒店的操作不合理也不合法。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2017-03-22 13:53
您好,可以的,有什么需要建议您直接电话咨询。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2017-03-22 14:59
你好,酒店行为不合法。如变相辞退是可主张经济赔偿金的。酒店现在是什么态度?你可以申请劳动仲裁或起诉维护自己的权益。如需,可来电详询。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 变相辞退员工 8个回答0
- 您好!单位以调岗为由,属变相辞退?员工该怎么做? 1个回答0
- 酒店把员工辞退了,工资应当什么时候发? 6个回答0
- 我的公司是酒店,酒店和物业有财务纠纷要打官司,所以把员工都辞退了 3个回答0
- 公司变相调离岗位辞退工作了12年老员工,如何维权 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险