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酒店变相辞退员工

湖北-宜昌 03-21 22:51  悬赏 0  发布者:杰思米 给我留言  回答:(7)
律师您好!
我是一名酒店的工作人员,原岗位是酒店的培训主管,前不久酒店进行了组织架构调整,把部分岗位进行撤并,各部门进行竞争上岗,落选了18名员工。酒店组织这18人进行为期三个月的轮岗培训,我们均认为这是酒店为避免支付补偿金而采取的变相辞退行为。
请问:1、我本身是主管,轮岗培训内容均为基础服务员岗位的服务技能培训,我是否可以拒绝参加?2、酒店撤消了我原来的岗位,是否违反劳动合同法?我是否可以以此为由要求中止劳动合同,并要求酒店支付违约补偿金?
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回复时间: 2017-03-21 23:17
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2017-03-22 09:06
签订合同了么?合同中对于争议是怎么约定的?建议您来电说明具体情况,以便为您提供专业的法律意见!
回复时间: 2017-03-22 09:23
你好,有没有签订劳动合同?建议先和单位协商处理;若协商未果,可申请劳动仲裁。大概涉案金额多少?
本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
回复时间: 2017-03-22 10:23
酒店行为不合法。
回复时间: 2017-03-22 11:08
酒店的操作不合理也不合法。
回复时间: 2017-03-22 13:53
您好,可以的,有什么需要建议您直接电话咨询。
回复时间: 2017-03-22 14:59
你好,酒店行为不合法。如变相辞退是可主张经济赔偿金的。酒店现在是什么态度?你可以申请劳动仲裁或起诉维护自己的权益。如需,可来电详询。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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