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06-26 17:30 悬赏 20 发布者:无法言语了给我留言地区:浙江－杭州回答:(4)

我在2007年就职在一家私营计算机网页设计公司担任网页设计美工职务，2011年1月签了新合同，为期三年（到2013年底到期），工资不低于4000元，四金按4000元缴纳。今年公司由于效益不好，业务量下降，已裁减多名员工，6月份时公司认为由于业务量的缩减，美工职务暂时不需要，就向我提出所谓的减薪留职，即我可以不用来公司上班，一旦以后业务量上来了再叫我回去，但工资按上海最低工资标准1400多记发，四金也按最低工资标准缴纳。我想问下1.像现在这个情况公司对我有没有侵权？ 2.如果我同意公司的建议，在具体操作中我应该注意什么？ 3.这两个月我正打算怀孕，公司突然提出这个决定对我有没有侵权，我应该怎么去应对？

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最佳答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368705积分

回复时间：2012年06月26日 19时32分

公司应当按合同约定来履行，降薪侵犯了你的权利。你也可以申请仲裁

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-06-26 17:39

1，不存在侵权的问题，只有是否合法的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，同意就按照公司规定办理即可
3，答案同1.
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