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1、公司强制性要求签订目标任务（超出业务员预期），不能完成自愿接受公司任何处罚（包括自动离职）
广东－深圳 03-24 10:21 悬赏 0 发布者:云中的Angel 回答:(0) 1、公司强制性要求签订目标任务（超出业务员预期），不能完成自愿接受公司任何处罚（包括自动离职），是否合法？ 依据是什么
2、业务员和公司签约：年度完成不同的销售额，对应的底薪不同。年初，公司视其经验、能力，先确定一个底薪；年底再根据年度销售任务完成情况进行结算，多退少补。这种约定合法吗？依据是什么？可能存在的情况：没完成预期目标，前期的底薪定高了，最后一个月工资不够扣，可能出现0月薪甚至还欠公司钱的情况。
这两项都是不合法的,但是法律依据是什么,我应该从哪些方面去查相关的法律条文呢
2、业务员和公司签约：年度完成不同的销售额，对应的底薪不同。年初，公司视其经验、能力，先确定一个底薪；年底再根据年度销售任务完成情况进行结算，多退少补。这种约定合法吗？依据是什么？可能存在的情况：没完成预期目标，前期的底薪定高了，最后一个月工资不够扣，可能出现0月薪甚至还欠公司钱的情况。
这两项都是不合法的,但是法律依据是什么,我应该从哪些方面去查相关的法律条文呢
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