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是否违反法律
天津-和平区 06-27 00:44 悬赏 5 发布者:侗寨的冷月 给我留言 回答:(10) 我去一家公司实习,公司的离职制度中有一条规定是:“试用期间离职的员工前七个工作日不计入工资核算” 这样的规定合理吗?违反法律吗?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194274积分
回复时间: 2012-06-27 13:11
不合法。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278505积分
回复时间: 2012-06-28 23:26
不合理
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间: 2012-06-27 07:45
应当据实发放工资。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2012-06-27 08:56
违法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-27 09:52
不合理也不合法,用人单位不能依据该制度扣发工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-27 10:32
违法,属于无效条款,支付工资是法定义务,不能通过约定免除
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-06-27 12:12
违法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-27 13:26
不合理、。、、
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-27 16:16
违反劳动法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-02 15:32
规定不合法。
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