2004年上班单位没有跟我签合同  现在发现利益侵害，我能劳动仲裁或诉讼吗？

你好，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”
    该法第二十八条规定，“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”
    同时，该法第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
     第四十八条规定，“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
     结合以上法律规定及你所反映问题中的相关信息分析，你可以申请仲裁而且没有过仲裁时效（时效因你向原单位主张权利而中断，重新计算一年）。如果对仲裁结果不服，可以依上述法律规定，向人民法院起诉。因为你提起劳动仲裁是为了确认你与医院之间存在劳动关系，因此，要由你自已举证证明（可以结合手头的现有证据，如继续学习记录，以前上班时发工资的银行流水，工资条等等），而医院在你提起的仲裁中没有为你提供档案材料的举证义务。
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你好，是可以申请劳动仲裁确认劳动关心的。建议带上证据材料与律师面谈，如有需要可以致电或者微信联系。

可以向法院起诉，需要当时工作的证明。如确认当时工作两年，而工作单位拒绝提供，是需要承担责任的。可以请求原单位出具证明材料。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，可以申请劳动仲裁要求无合同期间的双倍工资。

申请劳动仲裁解决。

已经过了仲裁或诉讼时效了。

你好 建议是申请劳动仲裁维权的

已经过了仲裁或诉讼时效了

您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，你可以申请劳动仲裁维权。

可能已经超过仲裁期间。

能劳动仲裁

可以向法院起诉，需要当时工作的证明。如确认当时工作两年，而工作单位拒绝提供，是需要承担责任的。可以请求原单位出具证明材料。

1、已经过了仲裁期限，应该在离职一年内申请劳动仲裁；2、 也不能起诉，因为劳动争议案件必须先申请劳动仲裁。3、而且你的工作证据也不足，你必须先要证据存在劳动关系，单位没有义务证明你和单位有劳动关系。4、2004年劳动法律法规也不是很全面，你的胜算很小很小的。

原单位对没有任何材料信息一事负有举证责任……

可以仲裁或诉讼，你主张的是档案材料，不是经济补偿。

可以向劳动部门申请仲裁

你好，很高兴能为你解答问题！
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据你的描述，你2006年离职，直到2017年3月现单位档案里缺少当时在医院上班时的材料，才发现利益被侵害的，从理论上诉讼时效应该从2017年3月你知道自己的权利被侵害之日起开始计算一年的诉讼时效，但是需要你证明你在离职的时候真的不知道，这个在实践中是很难证明的，材料信息又都在医院，原单位没有责任给你材料，你拿不出证据，如果你申请仲裁很难得到支持的。
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