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合同续订

北京－朝阳区 06-27 09:07 悬赏 0 发布者:570377…… 给我留言回答:(14)

合同6月30日到期，直到现在单位也未通知签还是不签，合同是提前30天书面通知的，合同终止日，我该怎么办

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193946积分

回复时间： 2012-06-27 13:28

继续工作。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-06-27 09:08

继续干下去，等单位和你签合同，如果一年之内不续签合同，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-06-27 09:11

如果不签订合同继续存在劳动关系，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-27 09:13

可以不去上班了，要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-27 09:16

你好，如果公司不通知和你签订合同，那公司可能不打算与你续签了。
一、如果公司不续签，你还在公司上班，存在事实上的劳动关系。
二、你也可以不上班，向公司主张经济补偿金及其他损失。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-27 09:18

就看你想不想离职了，现在主动权在你手里。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-27 09:22

单位应当提前一个月通知你不续签。你可以继续在单位工作。届时可以要求单位向你支付另一倍工资作为经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-27 09:30

答复：
公司应当提前一个月通知你不续签。
如果公司不通知和你签订合同，那公司可能不打算与你续签了。
1.如果公司不续签，你还在公司上班，存在事实上的劳动关系，支付双倍工资。如果一年之内不续签合同，视为你和公司已签订无固定期限劳动合同。
2.你也可以不上班，向公司主张经济补偿金及其他损失。如果公司不支付，你可以申请劳动仲裁。
3.不清楚之处，请来电咨询。

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-06-27 09:52

如果不签订合同继续存在劳动关系，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-06-27 09:55

如果一年之内不续签合同，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-06-27 10:04

您好，公司如果你和你不续签应提前通知，如不通知1，你可以继续上班，则视为公司和你签订了无固定期限合同2，如果你不想上班，则可以向公司主张经济赔偿金和其他的损失赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-06-27 10:18

1，合同到期后，如果单位不续签要求你走人的，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，合同到期后，如果单位不续签但也要求你继续工作的，作为不签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。