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本人2016年7月份在论坛上看到现在公司的招聘信息,上面注明工资底薪是5000,工作性质出差
湖北-武汉 03-25 17:12 悬赏 0 发布者:A.雷振帮 回答:(2) 本人2016年7月份在论坛上看到现在公司的招聘信息,上面注明工资底薪是5000,工作性质出差,之后本人去公司面试,应聘了签了合同,并亲口问人事工资是不是发5000,人事当时口头回复是5000,之后按公司要求去了外地出差,结果到了2016年12月份发邮件申请转正人事回复老板未批复为由至今仍未转正,并且从2016年7月份至今都是按3000底薪发放的,但是签的合同上是底薪3000,试用期1~3个月,并且转正后5000还把前两个月的2000补发,想问一下公司这种行为是否违法,本人想最近辞职等工资报销费用结清后申请劳动仲裁是否可行?我现在还没离职,收集哪些资料比较好
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2017-03-25 18:09
证据形式包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言、鉴定意见;勘验笔录。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-26 09:55
当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言、鉴定意见;勘验笔录。等
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