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关于员工自动离职，没签合同，走了以后公司要求我赔偿公司损失，合理吗？
北京 03-25 22:10 悬赏 0 发布者:王树格 给我留言 回答:(7) 原因：我在北京通州一家承包区域的韵达快递工作一个月的时间，没有签署劳动合同，因工资发放时间老员工都是十五只二十号发工资，说我工资每个月底发放，我提前三天口头上说辞职了，他说等招上人来后一个月后就能走，工资要下个月发，三天后我就给他说我不干了，然后就没有上班，他说我算旷工，不予发放工资，经过进一步协商，公司说发放工资，但是我没上班这一天公司的的损失让我来赔偿，这样合理吗？我该怎么办？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2017-03-25 22:16
协商不成通过诉讼途径解决
- [北京-西城区]
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回复时间： 2017-03-26 08:31
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间： 2017-03-25 22:17
试用期间，劳动者有权提前三天通知解除劳动合同。用人单位无权克扣工资。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2017-03-25 22:20
您好，协商不成通过诉讼途径解决
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- 刘疆律师
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回复时间： 2017-03-26 06:41
法院起诉解决。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2017-03-26 11:15
您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间： 2017-03-27 10:19
协商不成通过诉讼途径解决
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