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关于员工自动离职，录井公司要求赔偿各方面损失，合理吗？
新疆－巴音郭楞 03-04 21:39 悬赏 0 发布者:l龙腾 给我留言 回答:(3) 由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（工期拖后之类的），我应该给他赔偿吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-04 21:40
要有赔偿
追问：
具体赔偿时公司自己定的还是怎样？
如果公司胡要价格该怎么办？
公司的劳保也算赔偿吗？
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2013-03-04 21:42
如果是自动辞职的，除了支付正常的工资外没有任何赔偿。
追问：
任何情况下都不需要赔偿吗？（耽误工事之类）
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-04 21:59
由于旷工造成的损失是需要赔偿的。但需要出示相应的证据
追问：
公司上个月没按时发工资，我自己自动离职，这样还是算要赔偿？
回答：
是的。就算全年不发工资。因为矿工造成的损失你还是要赔偿的。这个两个法律关系。不能混用
追问：
1.公司已经违反劳动法未按时发工资，我自动离职，这也要赔付损失？
2.如果公司胡吹海吹乱要价怎么办？
3.我也不清楚公司具体损失了什么。我该怎么核对公司给出的数值？
回答：
1.是的。离职有离职的方式。不是让你矿工。
2.已经说过了。需要提供相应的损失证据和费用才能要求你赔偿。当然不能随便出。
3.同2. 如果觉得公司给出的证据和费用不合理。你可以不用理睬。扣掉了你可以申请仲裁要求赔偿
追问：
1.就算是旷工，但是我是自动离职啊，可以不通知公司。都已经不通知公司了，这样还需要赔付损失吗？
2.我可以怎样合理的不赔付吗？
3.还有个问题，劳务和劳动两种分别是什么概念，劳务的要赔偿、劳动的不用陪？
回答：
如果公司能提供证据需要赔偿.
追问：
你好！那请问一下什么样的证据算准确的，什么样的证据算造假的？如果我认为是不需要赔偿的，公司非要我赔偿，那要怎么做？
回答：
不用理睬就行了.等公司来告你.你应诉就行了
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