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恶意欠薪是否必须要通过劳动部门移交才能立案?

四川-成都 03-28 12:51  悬赏 0  发布者:高尔 给我留言  回答:(7)
几年前本人不知道恶意欠薪要找劳动部门,而是通过信访部门转办督办,单位数次回复也承认劳动关系及欠薪月数,单位买豪车、装修办公室,也证明其有钱,但信访回复无数次就是协助办理,一来二去两三年,迟迟不兑现,显然是恶意欠薪毫无疑问。请问信访准办督办函是否具备劳动部门支付令相同的法律效力?
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全部答案
回复时间: 2017-03-28 12:53
向劳动监察投诉。
回复时间: 2017-03-28 12:59
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
回复时间: 2017-03-28 12:53
劳动仲裁
回复时间: 2017-03-28 12:54
先通过劳动行政部门处理
回复时间: 2017-03-28 13:13
可以直接申请劳动仲裁
回复时间: 2017-03-28 14:23
不具有相同的法律效力
回复时间: 2017-03-28 16:23
您好,请收集证据,之后向当地劳动监察投诉举报,反映情况,如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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