劳动纠纷

2015年9月24日，影通公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的劳动合同期限为三年，试用期为3个月。2015年10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤2015年10月13日，付小雨请病假一天。2015年10月21日，付小雨请病假一天，被医院诊断为“宫内孕6周”。10月26日，付小雨请病假一天。2015年11月4日，付小雨请病假一天。2015年11月6日至11月16日，付小雨因孕期反应请病假住院治疗，付小雨要求继续调理休息两周。2015年11月16日，公司向付小雨送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。”同日，公司支付付小雨工资2867.88元。付小雨认为公司违法解雇，要求恢复劳动关系，补发工资。你认为公司的处理违法吗？付下雨的要求合理吗？理由是什么？