公司欠工资和社保都5个月了，帮审核一下这份仲裁申请书，谢谢~

二、仲裁请求
1、被申请人支付所欠申请人的工资…
2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金…
3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法而解除劳动合同，请求按照《劳动法》第三十八条，第四十六条，支付给申请人工龄补偿金…（离职后追加的补偿）
4、被申请人因严重拖欠数月工资和社保，请求按照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，支付给申请人拖欠工资的25%的赔偿金。
5、被申请人因严重拖欠数月工资和社保，如逾期不支付工资、社保和补偿，则请求按照《劳动法》第八十五条，支付50%-100%的拖欠工资的赔偿金，情节恶劣因遵循从重原则。
6、根据合伙协议，申请人退出，被申请人退还申请人的出资2万元。
7、被申请人因数月未缴纳社保，导致无法领取失业保险金，故请求补偿失业保险金。（离职后追加的补偿）
8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。
9、因社保一直欠费状态，无法去新单位入职，造成的损失因由被申请人承担。
10、单位不肯给予劳动合同原件，请求给予申请人与圣骥网络科技有限公司所签订的全部劳动合同。

三、事实与理由
申请人王某自2013年8月8日进入被申请人所在公司南京XX科技有限公司工作，担任测试部主管一职，为公司做出一定贡献。先后签订了两份合同，目前尚未到期。
公司自发展起经营状况良好，但只按照南京市最低工资标准为申请人参保，并未按实际工资而缴纳。且自2016年11月至今（），一直没有发放工资给申请人。自2016年12月至今（），一直没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。）
被申请人之一：朱某某。其在2017年春节前员工大会上承诺年前所欠的工资一定足额到位，承诺员工可以委托各部门主管向其借款，但实际申请人在签了委托借款后，款项并未到达，共有7人签了委托尚晨（CEO助理）借款后并未收到该款，可佐证。
综上所述，申请人认为：被申请人拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅拿不到工资，而且因社保欠费，故而就算离职，也无法在其他单位入职。给申请人精神上带来巨大的伤害，造成申请人生活困难。
现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。
问题
1、以上的理由和主张是否有所遗漏或有所超出？不当之处如何修改？
2、申请的工资是扣除社保后的实发工资？还是税前应发工资？
3、我能提供的材料只有工资单截图（没有盖章），银行流水，社保清单，公司邮件截图），公司不肯给予劳动合同，这些材料是否足够？还需要什么材料吗？
4、打算4月初离职去仲裁，可是社保欠费，无法去其他公司工作，那么这个损失可以请求吗？
5、我目前还没有离职，是离职主张好，还是不离职主张好呢？能否告诉我原因。
6、劳动仲裁是去企业所在的区，还是去南京市仲裁委员会，或者江苏省仲裁委员会
7、关于企业入股的纠纷，能否在这次仲裁内一并提出呢？