该问题已关闭

辞职公司不给办理

陕西－西安 03-30 14:51 悬赏 0 发布者:c59856…… 给我留言回答:(6)

因身体原因请假回家看病，医生说需要静养，开出相关证明向经理请假，经理不予以批准，我就没去上班，按照公司规定旷工一段时间算是开除，我以为我开除了，最近找了新工作，向公司要相关手续，资料，并提出辞职办理，公司不予以办理，各种理由推脱，所以想咨询一下，我可以起诉吗？胜诉的几率大吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
张元珍律师
73339积分

回复时间： 2017-03-30 14:56

你可以发通知给用人单位解除劳动关系，如果公司存在未缴纳社会保险，未及时支付工资等违法行为，你可以随时解除劳动关系，并要求给你经济补偿同时办理相关手续。

追问：

是这样，因为我请假经理不给批准，我还身体不好，在家养病没办法工作，这个我认为是我的原因，但是公司未经过沟通就把我的社保停了这个我就不知道怎么算了，因为我在家养病三个月了，我查询了一下，公司三个月没给我交社保，工资我可以不要，社保这个问题我该怎么解决，公司以领导出差为由不给我办理辞职手续，社保也不给我补，我该怎么办呢？

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2017-03-30 15:00

可以申请劳动仲裁要求办理手续和经济补偿

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2017-03-30 15:59

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。