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我是16年5月进入公司，8月份怀孕，期间与公司签了劳动合同，公司给我弄丢了
重庆 03-31 10:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 我是16年5月进入公司，8月份怀孕，期间与公司签了劳动合同，公司给我弄丢了，到现在都没找我重新签订合同，今年3月份申请休产假，公司以各种理由不批假，说没买社保，当时签了放弃保险书。就没有生育津贴，要我同意只要象征性补助才批假给我。公司这种说法合理吗？我现在与公司也没合同，我应该怎么维护自己的权益？可以要求公司支付产假工资，及双倍工资赔偿吗
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-31 10:49
单位违法，社保必须缴纳，没有合同可以要求单位支付双倍工资，合法的产假可以要求单位支付工资
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-03-31 10:50
可以向劳动监察大队投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-31 12:37
你好，这种情况你可以通过法律途径维护你的合法权利
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间： 2017-03-31 13:46
可以申请劳动仲裁索要双倍工资，经济补偿金
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