劳动合同纠纷

2010年，张某从某师范大学毕业，在广州市一家中学任教。当时应聘时，学校考虑到女老师的个人问题比较多，会影响学校的教学任务的完成，因此不愿意招收女老师。张某为了解决落户问题，于是主动找学校领导协商，愿意在劳动合同中约定，自签订合同之日起5年内不生育，如果违约，则学校可以单方面的随时解除与其的劳动合同，并且由张某赔偿学校在解决其落户问题时花费的成本1万元。学校考虑到在所有应聘者中，张某的个人素质确实不错，于是就与其签订了为期6年的劳动合同，并且约定了违约金3万元。2012年末，张某结婚随后怀孕。学校得知张某怀孕以后，提出其违反了劳动合同的约定，于是提出按照当初的约定解除劳动合同。在张某的几经恳求之下，同意其暂时在校门房工作，等生育之后再继续教学，但是工资下降为原工资的60%。但是一直到2013年2月，校方一直没有依约调整张某的工作岗位，因此张某向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求校方恢复其教师岗位。而校方也同时要求解除与张某的合同，并要求其赔偿违约金与用工成本共计4万元。请就如何仲裁作出分析。