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公司违法以及劳务纠纷
福建－福州 07-01 02:03 悬赏 0 发布者:郑小嘟嘟 给我留言 回答:(6) 1 我与公司签订三年合同，其中2012年3月26日到2012年6月25日为试用期；结果到了2012年6年29日，主管说我考核不过关不让我转正并且让我自己提出辞职；
2 在试用期期间我并无被正面考核以及被正式通知我试用期考核不过关，公司对于考核的标准没有明文规定也未对我正面传达；那是不是在2012年6月29日我就已经自动转正?公司是不是伤害了劳动者的合法权益？
3 在以上基础上，公司让我当日填写的离职申请表并当日走人，我发现公司不让我转正已经伤害了我合法权益，在已经提交离职申请表格后我可以追加经济赔偿吗？或者申请劳动仲裁吗？
2 在试用期期间我并无被正面考核以及被正式通知我试用期考核不过关，公司对于考核的标准没有明文规定也未对我正面传达；那是不是在2012年6月29日我就已经自动转正?公司是不是伤害了劳动者的合法权益？
3 在以上基础上，公司让我当日填写的离职申请表并当日走人，我发现公司不让我转正已经伤害了我合法权益，在已经提交离职申请表格后我可以追加经济赔偿吗？或者申请劳动仲裁吗？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-07-01 10:58
可以向劳动部门投诉举报
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-07-01 07:37
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-01 07:44
1、你过试用期，已转为正式员工。
2、公司违法解除劳动关系，须支付赔偿金（2倍经济补偿金）
2、公司违法解除劳动关系，须支付赔偿金（2倍经济补偿金）
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-07-01 11:29
申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2012-07-01 12:45
您可以收集证据提请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。
追问：
您好：非常感谢您的回答，我想再咨询一下…我要收集那些证据呢？而且我已经提交了离职申请表，里面有句话是：本人意欲2012年6月29日辞去现职，特提前1天提出离职申请。原因为其他，因为我是他们不让我办理转正才办理离职手续的，所以他们让我勾选其他。这个会对我申请劳动仲裁不利吗？
回答：
把你手上有的材料带上，我们面谈，才有具体方案
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间： 2012-07-04 19:43
可以申请劳动仲裁。
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