关于劳动纠纷的问题，还请律师们指点一下

律师您好，有个关于劳动纠纷的案件还请指点一下。
我于2014年2月至2017年1月一直在原公司处工作，双方于2014年2月签署过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月到期，未续签。双方于2016年4月14日口头约定了新的劳动待遇，并达成一致。2017年1月23日我向公司提出书面辞职，公司接收到书面辞职信后于2017年1月25日批准我的辞职，并口头承诺农历年底（2017年1月27日）以前计算并发放我的劳务工资，但是公司未遵守诺言。我按双方口头约定，于2017年2月13日完成所有项目的移交，并再次与公司就劳务工资和离职手续问题与公司沟通，公司均以各种理由推脱，最后口头约定3月中下旬完成结算，并处理好我的离职手续。但是在2017年3月13日，由于我不愿意在“离职证明”上写“与原用人单位已结算完毕，无任何经济纠纷”，公司拒不在“离职证明”上盖章，且丝毫不配合办理离职手续。之后我申请劳动仲裁，仲裁委对于我申请仲裁的14万元劳动薪酬可能不是很认可，一直在给我做工作，让我同意公司提出的5万元工资，然后撤销仲裁。我不同意，为了维护自己的合法利益，我想要在仲裁结束后向法院起诉。但是因为手上的证据不足，因为已经从公司离开，所有能够证明是自己完成的工作原件都无法取回，只有没盖公章的打印版本（因为主要是对公项目，财政局审计局是有原件的），另外就是我和公司老板之间包括口头约定的待遇和辞职后答应给我结算清楚的几段录音。请问律师，我能够要回我的劳动所得吗？