劳动纠纷

答复：
1.关于节假日和周末加班工资，您需要提供证据证明，如同事证明，打卡记录等。因每个单位的管理不一样，建议您将您公司的管理详细叙述一下。
2.关于未签劳动合同双倍工资差额。起算时间应从2008年劳动合同法生效之日开始。即2008年2011年之间工资差额，应补给您。
3.您现在已经和公司经过了劳动仲裁程序，您对仲裁裁决不服，可以在法定时间内到大兴区法院起诉。
4.总之，您想获得节假日和周末加班工资和未签劳动合同双倍工资差额，您需要证据证明。
5.看了您的案情叙述，您在劳动仲裁程序应该未委托律师代理。建议您委托代理维护您的合法权益。本律师在北京海淀有办公室，方便当面咨询。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

申请劳动仲裁

去申请劳动仲裁.

您好，申请劳动仲裁。

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁

通过诉讼解决。

可以起诉。

建议收集证据后，通过诉讼途径解决。

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁

没有办法。