劳动纠纷

尊敬的律师，您好！我是一名企业员工，在进入企业前，企业负责招聘的人员曾经发过入职邀请的Offer邮件给我，邮件里面的内容包括约定职位、合同期限、薪酬福利、试用期约定、考核约定、其他约定等，在薪酬福利里面承诺分为3部分：固定工资、季度绩效奖金、项目奖金，前两项已经基本兑现，但项目奖金还差我1万4千多块没有没有发给我，多次向公司领导索要未果，他们的理由是公司效益不好，因此项目奖金就不发了。前一段时间，公司财务核算了我去年的总收入，发现我的总收入与公司当初发给我的Offer邮件里面的数据基本吻合，我分析了一下原因：去年我写专利的奖金有1万多(公司内部有这个政策，申请专利会得到公司一定奖励)，他们将这部分的钱抵充了承诺我的项目奖金。在这里我要说的是：1、专利奖金具有不定性因素(公司为了激励员工技术创新实施的一种办法，你有能力申请的数量多了，奖励也多)，况且专利奖金一般是好几个人一起平分的，我个人也拿不到那么多。2、当初我申请专利的时候，特意问了公司相关人员，确定专利奖金是另外的奖励，与项目奖金没有任何抵触。3、假象一下，要是我一个专利都没有申请，那么公司不是还得将那项目奖金1万4千多块钱给我？
    以上的问题，不知道能否要回我那1万4千元的项目奖金？谢谢！