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公司辞退员工
广东－深圳 04-06 11:38 悬赏 0 发布者:别样人生 给我留言 回答:(5) 工作上和部门经理有过两次争执，现在经理以各种理由认为员工不能胜任其工作岗位，希望公司辞退员工，是否需要给补偿，工作一年零9个月，该如何补偿？
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- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2017-04-06 11:48
违法辞退的，依法应当支付赔偿金，根据你陈述的情况，公司应当支付员工4个月工资的赔偿金。
追问：
工作中的失误能不能被当做辞退的理由 ？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-04-06 11:54
可以要求公司出具书面的解雇通知，收集被解雇的证据，可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-04-06 13:35
公司应当支付员工4个月工资的赔偿金
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2017-04-06 16:19
如果公司辞退员工需要支付经济补偿，支付你两个月工资作为经济补偿，如果可以证明公司是违法辞退，可以要求公司支付你4个月工资的经济补偿
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间： 2017-04-06 18:54
公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年要求两个月的工资赔偿，你工作1年9个月视为工作两年，可以要求公司赔偿4个月的工资。工作失误能否辞退需要看你的过错程度、给公司造成的损失、及双方是否有约定或者公司是否有规定等因素。可来电咨询
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0 - 您好！公司书面通知辞退员工没有提前一个月，书面通知下来之后立马让 1个回答0
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