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员工不能胜任本职岗位，通过调岗后，仍不能胜任新岗位，这样辞退，是否还需要支付赔偿金

湖北－武汉 04-06 11:43 悬赏 0 发布者:105584…… 给我留言回答:(13)

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全部答案

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2017-04-06 11:46

你好，请问你当时有签订相关协议么

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2017-04-06 11:46

你好，如果确实不能胜任的话可以不用支付经济赔偿金。
具体是从什么岗位调换到什么岗位呢？
鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-04-06 11:47

一般是不需要的，但对于不能胜任单位需要负举证责任
具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 11:49

当时有签订相关协议么？

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2017-04-06 11:53

您好，根据您的描述，如果还是不能胜任的，辞退是合理的，不需要支付经济赔偿。但是用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能胜任。具体情况是怎样的呢？建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 12:46

请问你们合同有没有关于这方面的内容？

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-04-06 13:16

您好，原则上这种情况是不需要支付经济赔偿金的。请问具体是什么原因不能胜任呢？岗位是什么？是否有签订固定的劳动合同？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2017-04-06 13:39

您好，是需要支付经济补偿金的

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2017-04-06 13:53

单位需要举证证明员工不能胜任新岗位，这样的话就不需要支付经济补偿金。您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-04-06 13:54

您好，一般是不需要的。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2017-04-06 14:16

这样属于辞退的一种情形，不需要承担违约金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 15:56

您好！请问调任的新岗位是否合理？如果合理这种情况可能没有赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-07 09:35

有没有签订相关协议？

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