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没签订合同可以随时走人吗？
浙江－温州 07-02 15:00 悬赏 0 发布者:a42218…… 给我留言 回答:(3) 我在温州龙湾一家私人企业上班。2012年3月22号进入企业。到现在已经有3个多月了。我于2012年7月2号去辞职。厂里要我3天以后在走。由于我已经找好了其他企业，7月3号上班。我在企业之间。企业没有和我签订劳动合同。也没有社保。我今天去找企业领导。企业领导以我进厂没办健康证为理由。当时我进厂企业并没有要求办健康证。后来2次体检我也去了。第一次体检是我们去医院由于医院人员没在。所以没体检。第二次是6月22号去的。到7月2号我去辞职体检都没下来。现在企业拿接口说叫我体检我不去为借口不让我立马走人。让我3天后在走。在这3个多月没签订合同。企业是不是要支付我3个月的双倍工资？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552453积分
回复时间： 2012-07-02 15:05
无合同的，可依法要求双倍工资。
辞职的:一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
辞职的:一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368730积分
回复时间： 2012-07-02 18:50
2个月经济补偿金。申请仲裁解决。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-07-02 18:13
3天即可。2个月经济补偿金。申请仲裁解决。
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